Malgré plusieurs situations problématiques et l’insistance du syndicat pour les régler, l’employeur avance à pas de tortue dans le dossier Code blanc.
C’est inacceptable ! C’est la santé et sécurité du personnel qui est en jeu !

Depuis l’automne 2018, le syndicat multiplie les interventions dans le dossier code blanc :

• Plusieurs correspondances adressées aux responsables patronaux du dossier;
• Plusieurs rencontres avec l’employeur afin de faire valoir notre point de vue et le sensibiliser à l’urgence d’agir;
• Envoi d’une liste des priorités bien ciblées;
• Discussion avec la CNESST;
• Revendication (équipe dédiée code blanc)…

Malgré tout, les choses avancent à pas de tortue.

Pourtant, il y a des urgences !

Le plan de l’employeur devrait tenir compte des problèmes

urgents rapportés par le personnel :

• Des agressions provoquant des arrêts de travail pour les intervenants;
• Du personnel pas formé obligé de répondre aux codes blancs;
• Des équipes choisies à la volée, au début d’un quart de travail;
• Pas d’organisation claire lors des interventions;
• Aucune reconnaissance de l’implication du personnel;
• On doit courir pour rattraper le temps «perdu» à répondre à un code blanc …

Sur ces points, l’employeur devrait agir vite mais il ne le fait pas, qu’attend-il ?

Rappel à tous

Si vous êtes victime de violences physiques ou psychologiques, continuez à remplir le formulaire de déclaration d’accident du travail, gardez-en une copie et communiquez avec vos représentants syndicaux.