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17 janvier 2022

NÉGOCIATION 2023 SONDAGE D’OPINION…


15 janvier 2022
De nouvelles mesures pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux annoncées par le gouvernement. Les mesures annoncées ICI s’appliquent pour une période de 12 semaines ⊕


COMMUNIQUÉ

Il est important que vous sachiez que toutes réclamations adressées à la CNESST en lien avec une invalidité reliée à la COVID-19

Seront automatiquement acceptées

Cependant l’employeur se réserve le droit de contester, mais c’est à lui de faire la preuve que la contamination est communautaire et qu’elle n’est pas liée au travail. Le fardeau de la preuve revient donc à l’employeur. Dans le contexte actuel de contamination dans le CIUSSS cette preuve risque d’être difficile à faire.

Surtout, n’hésitez pas et réclamez à la CNESST si vous contractez la COVID-19. Il en va de votre intérêt.

MARCHE À SUIVRE ICI!


PRDM

c’est pour quand un règlement?

D’ACTIONS EN MANIFESTATION

POURSUIVONS LE COMBAT…C’est par ICI


CONVENTION COLLECTIVE

11 janvier 2022

Nouvelle de dernière heure!

Votre STT CIUSSS NÎM-CSN apprenait cet après-midi que l’employeur ne sera pas capable de respecter l’entente sur le versement du 2e montant forfaitaire qui était prévu à la paie précédant le 15 janvier 2022.

Un grief collectif sera déposé en lien avec le non-respect de la convention collective. Alors que les travailleuses et les travailleurs voient leurs conditions de travail bousculer avec cette 5e vague de la pandémie, on s’attendait à ce que l’employeur puisse respecter les termes monétaires…

C’est à se demander si la rétroaction des augmentations salariale (2% pour 2020 et 2% pour 2021) sera respectée au plus tard le 2 février 2022 comme convenu lors de la signature.


PRENEZ NOTES DES NOUVEAUX ÉCHANCIERS ASSUJETI AUX RÉMUNÉRATIONS ET AUX PRIMES  DE LA CONVENTION COLECTIVE DE 2020-2023. DISPONIBLE ICI
flash-info.paiement.2021       flash-info.équité

Conditions salariales

Tableaux des taux horaires

grilletaux2019.2022.avec ajustement2021