CONVENTION COLLECTIVE
Le 1 avril 2022
Taux horaire actualisé…
Le 17 février 2022
Les ouvriers spécialisés
Prime d’attraction et de rétention / Mise à jour…
Le 11 février 2022
Cliquer sur le lien suivant pour l’information sur les versements (CC-2020-2023)
7 février 2022
NOUVEAUX ÉCHANCIERS ASSUJETI AUX RÉMUNÉRATIONS ET AUX PRIMES DE LA CONVENTION COLECTIVE DE 2020-2023. DISPONIBLE BIENTÔT
Versement forfaitaire, Vraiment?
31 janvier 2022
Après discussion avec l’employeur,
11 janvier 2022
Nouvelle de dernière heure!
Votre STT CIUSSS NÎM-CSN apprenait cet après-midi que l’employeur ne sera pas capable de respecter l’entente sur le versement du 2e montant forfaitaire qui était prévu à la paie précédant le 15 janvier 2022.
Un grief collectif sera déposé en lien avec le non-respect de la convention collective. Alors que les travailleuses et les travailleurs voient leurs conditions de travail bousculer avec cette 5e vague de la pandémie, on s’attendait à ce que l’employeur puisse respecter les termes monétaires…
C’est à se demander si la rétroaction des augmentations salariale (2% pour 2020 et 2% pour 2021) sera respectée au plus tard le 2 février 2022 comme convenu lors de la signature.
PRENEZ NOTES DES NOUVEAUX ÉCHANCIERS ASSUJETI AUX RÉMUNÉRATIONS ET AUX PRIMES DE LA CONVENTION COLECTIVE DE 2020-2023. DISPONIBLE ICI
14 décembre 2021 – mise à jour
Tableaux des taux horaires admissibles
grilletaux2019.2022.avec ajustement2021
5 novembre 2021
SIGNATURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
2020-2023
ENTRÉE EN VIGUEUR EFFECTIF
LE 7 NOVEMBRE 2021
C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous avons procédé à la signature de la convention collective! Bien que nous sommes satisfaits des résultats de cette négociation, comme vous, nous sommes d’opinion qu’il y a encore énormément de luttes à venir afin de rendre les conditions de travail des travailleuses et travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux convenables. Néanmoins, nous sommes à l’aube d’une nouvelle ronde de négociation, et nul doute que nous allons redoubler d’ardeur!
6 octobre 2021
État de situation sur les textes de convention collective du secteur public : Depuis plusieurs semaines, l’équipe de négociation et le comité de négociation travaillent intensivement à conclure les textes de la convention collective.
Bien que l’on puisse trouver que cela prend un temps considérable, il importe toutefois de mentionner que lorsque l’on compare la situation actuelle avec d’autres rondes de négociation précédentes, nous sommes tout de même en avance.
D’autant plus qu’à cette négociation-ci, la quantité de dispositions pour notre organisation visant les quatre catégories de personnel est plus importante.
Certes, nous aurions souhaité que la partie patronale prenne un rythme plus accéléré et qu’elle nous dépose plus rapidement l’ensemble des textes, toutefois nous pouvons vous assurer que nos travaux avancent bien et que nous avons actuellement des ententes sur beaucoup plus que la moitié, voire même près des ¾ des textes.
Nous avons été informés depuis quelques jours que le CPNSSS avait l’intention de conclure les textes dans un premier temps avec une autre organisation syndicale qui représente une seule catégorie, soit la FIQ (textes signées hier par la FIQ).
Nous avons aussitôt avisé le CPNSSS et le MSSS que le moment n’était pas propice à ajouter plus d’iniquité dans le réseau de la santé et des services sociaux et nous avons ainsi réclamé, avec insistance, que les clauses à incidences financières entrent en vigueur à la même date.
Cela suffit les disparités et la division que le gouvernement installe volontairement dans le réseau !
La signature des textes d’une convention collective est une étape importante sur les conditions de travail de l’ensemble de nos membres et nous nous assurerons que les textes légaux reflètent bien les gains obtenus afin que nos membres puissent bénéficier de ces conditions qui auront une durée de vie importante et un impact sur leur quotidien à long terme. Nous continuerons à mettre toute l’énergie nécessaire afin que nos membres puissent bénéficier de ces conditions dans les plus brefs délais. Dans ce sens-là, il est impératif que le Conseil du trésor et le CPNSSS débloquent très rapidement les mandats nécessaires afin de conclure la négociation des textes de notre convention collective.
21 septembre 2021
Message de notre camarade Guyaume B. Clavette :
Je suis sur le comité de négociation. Militant catégorie 2.
9 septembre 2021
- Vaccination obligatoire!
- Signature de la convention collective nationale!
Mise à jour du président NÎM-CSN, Jean-François Dubé.
*Notez que nous serons en conseil syndical demain, vendredi pour traiter de la vaccination obligatoire ainsi que plusieurs autres sujets vous concernant*
1 septembre 2021
!!!
Affiche : ici
Assemblée générale extraordinaire
sur l’entente de principe
Plusieurs séances sont offertes
– Samedi 17 juillet à midi
– Lundi 19 juillet à 9h et à 19h
– Mardi 20 juillet à 9h et à midi
– Jeudi 22 juillet à 19h
convocation officiel : ici
En visioconférence sur la plateforme ZOOM
Les liens seront acheminés par courriel
Pour avoir accès au vote vous devez avoir signé votre carte de membre ET avoir assisté à l’une des séances d’assemblée (selon l’article 24.07 B des présents statuts et règlements)
Si vous n’avez pas signé votre carte de membre, voici où le faire : ici
Samedi dernier et au courant de la semaine (semaine du 18 juillet 2021), nous avons tenu plusieurs séances d’assemblée générale extraordinaire au sujet de l’entente de principe, avec une participation de quelque centaine de membres !
Nous vous rappelons qu’il est important de venir s’informer sur l’entente de principe et faire valoir son droit de vote, car il s’agit de notre contrat de travail.
La dernière séance est prévue le 22 juillet 19h.
Si vous n’avez pas reçu les liens zoom pour participer, vous pouvez nous écrire à l’adresse courriel suivante : ag@sttciusssnim-csn.org il nous fera plaisir de vous transmettre les liens.
Vous pouvez participer à la séance par téléphone!
Si vous éprouvez des difficultés, vous pouvez communiquer au 514-439-6073.
8 juillet 2021
Nouveau bulletin Info-négo présentant quelques-unes des mesures sectorielles prévues à l’entente de principe. Un version imprimable peut être téléchargée au bas du texte. Participez à votre assemblée générale !
Des améliorations pour toutes les catégories de personnel!
article : ici
6 juillet 2021
Dans cette vidéo, la vice-présidente de la FSSS, Josée Marcotte et les représentantes et représentants des quatre catégories de personnel présentent les faits saillants du volet sectoriel de l’entente de principe sur laquelle les travailleuses et les travailleurs se prononceront, en assemblée générale, au cours des prochaines semaines.
Nous avons reçu plusieurs questions sur la passage des PAB et des ASSS à une échelle à taux fixe. C’est normal ! C’est pas simple et au premier regard certaines peuvent percevoir qu’elles y perdent au change. Voici quelques éléments d’explication qui ont amené la FSSS–CSN à considérer que c’est une piste intéressante à l’heure actuelle pour répondre aux besoins de ce personnel comme ceux de tout le réseau public en général.
Mise au point – Taux unique versus une échelle salariale avec plusieurs échelons
Contrairement à la croyance populaire, une échelle salariale avec plusieurs échelons n’est pas ce qui rapporte le plus à plusieurs salarié-es durant une carrière et cela pourrait même représenter moins d’argent rétroactivement pour de nombreuses personnes.
En effet, lorsqu’il y a plusieurs échelons, cela suppose qu’il faudra plusieurs années aux salarié-es avant d’avoir accès au taux de salaire maximal. Ajouter des échelons ne signifie pas augmenter significativement le taux horaire pour les plus expérimenté-es. Cela signifie plutôt que ça prendra plus d’années aux salarié-es pour avoir accès au salaire véritable de la valeur de l’emploi.
Une échelle à taux unique permet d’agir beaucoup plus efficacement sur l’attraction du personnel vers une profession. Cela est tellement nécessaire lorsqu’il y a des pénuries de personnel, comme celle dont nous sommes témoins chez les préposé-es aux bénéficiaires ou les auxiliaires aux services de santé et sociaux, par exemple. Avoir plus de personnel a des conséquences bénéfiques pour les conditions de travail de toutes et tous.
D’autres emplois, principalement des emplois masculins, bénéficient d’un taux unique, comme les ouvriers spécialisés, où ajouter des échelons aurait un effet néfaste sur l’attraction de ces professions alors que nous avons de la difficulté à attirer ce personnel dans notre réseau.
La solution n’est pas d’ajouter des échelons, mais plutôt, à la veille d’une prochaine négociation, de mettre en place des solutions pour agir sur la rétention des plus expérimenté-es. Dans ce sens, nous avons déjà quelques solutions à mettre de l’avant.
1 juillet 2021
info-négo #19 : ici
30 juin 2021
Nous avons réussi à atteindre notre objectif de départ, qui était d’améliorer significativement les conditions de travail et de pratique et d’améliorer les salaires de toutes et tous, en accordant une attention particulière à celles et à ceux qui gagnent le moins dans les services publics. Les comités de négociation et les délégué-es des syndicats du secteur public de la CSN considèrent que les progrès s’avèrent significatifs. Maintenant, c’est aux 160 000 travailleuses et travailleurs du secteur public de la CSN de se prononcer!
Solidarité! #négo2020
Comme nous savons que vous êtes impatientes et impatients d’en savoir plus, nous vous avisons que nous publierons sous peu une vidéo avec de plus amples détails. Aussi, dès demain nous diffuserons sur notre page Facebook un Info-négo très détaillé sur la partie de l’entente globale concernant la table centrale. Nous ne répondrons donc pas directement à vos questions sous la présente publication.
article : ici
La mobilisation impressionnante des dernières semaines, avec, notamment, les mouvements de grève, le blocage du Port de Montréal et la vigile de plus de 24 heures devant l’Assemblée nationale, a permis à la CSN de conclure une entente qui répond à plusieurs de nos revendications. Nous avons réussi à atteindre notre objectif de départ, qui était d’améliorer significativement les conditions de travail et de pratique et d’améliorer les salaires de toutes et tous, en accordant une attention particulière à celles et à ceux qui gagnent le moins dans les services publics.
23 juin 2021
Au cours des derniers jours, grâce aux mobilisations impressionnantes des dernières semaines, d’importantes avancées ont été réalisées par les équipes de négociation de la CSN aux diverses tables sectorielles en santé et services sociaux et en éducation ainsi qu’à la table centrale. Ces avancées répondant à plusieurs revendications que porte la CSN depuis le début de la négociation, tant sur le plan des conditions de travail et de pratique que sur celui des salaires et des autres matières intersectorielles, les fédérations du secteur public demanderont aux délégué-es des syndicats concernés de se prononcer sur une entente de principe globale lors d’instances fédératives qui se tiendront dans les prochains jours.
À noter qu’aucun détail de l’entente ne sera divulgué avant qu’elle ne soit présentée aux délégué-es des syndicats, qui sont les personnes élues par les membres pour les représenter au sein des fédérations et de la CSN.
Si les délégué-es jugent l’entente satisfaisante, elle sera présentée aux membres en assemblée générale dans un délai qui sera fixé par les fédérations et ces derniers seront appelés à voter sur leur nouvelle convention collective. Ultimement, ce sont les travailleuses et les travailleurs du secteur public membres de la CSN qui décideront si cette proposition d’entente leur convient.
Solidarité!
22 juin 2021
Voici un message de notre collègue et ami Simon Deschênes (Président du syndicat des travailleuses et travailleurs du CISSS de Lanaudière) qui présente bien le résumé des deux derniers jours sur la grève et la négo partout dans le Québec.
« Merci de bien informer les travailleuses et travailleurs de la FSSS-CSN avec ta façon franche de décrire les enjeux syndicaux »
– Jean-François Dubé, président NÎM-CSN
On attend les détails de la possible entente de principe comme vous la semaine prochaine!
21 juin 2021
Info-négo express – 20 juin 2021
Le comité de négociation FSSS–CSN réalise des progrès significatifs! La grève des 21 et 22 juin est annulée.
Au cours des dernières heures, le comité de négociation de la FSSS–CSN a réalisé des progrès significatifs en négociation, en lien avec les objectifs que nous nous étions fixés. Cette nuit, la fédération a rencontré tous ses syndicats affiliés du secteur public pour faire le point sur l’état des négociations.
Suivant ces progrès importants, la FSSS–CSN met fin immédiatement à la grève déclenchée un peu plus tôt, à minuit.
Nous tiendrons un conseil fédéral extraordinaire de négociation regroupée une fois qu’une entente de principe globale sera constatée. Par respect pour nos syndicats, c’est à cette occasion que nous ferons le point en détail sur ces avancées.
Par conséquent, la FSSS–CSN ne dévoilera aucune information supplémentaire sur les résultats du dernier blitz de négociation avant de les avoir présentés à l’ensemble des délégué-es.
10 et 11 juin 2021
Des travailleuses et des travailleurs du secteur public étaient devant l’Assemblée nationale du 10 au 11 juin pendant plus de 25h pour faire une vigie.
Les services publics s’écroulent. La CAQ doit agir.
9 juin 2021
8 juin 2021
La FSSS–CSN bloque le Port de Montréal
Des centaines de travailleuses et de travailleurs membres de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) bloquent actuellement un accès ferroviaire et routier du Port de Montréal. Sans convention collective depuis le 31 mars 2020, ces travailleuses et travailleurs se butent à l’intransigeance du gouvernement qui refuse de négocier les solutions identifiées comme prioritaires par les salarié-es. Les syndicats FSSS–CSN tiendront deux journées de grève les 21 et 22 juin 2021, si nécessaire.
L’article : ici
7 juin 2021
Si les porte-paroles du gouvernement aux tables de négociation refusent toujours de considérer les solutions que propose la FSSS CSN pour relever les services publics, des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux, membres de la FSSS-CSN, exerceront la grève les 21 et 22 juin prochains. #négo2020
« Après la crise qu’on vient de traverser, alors que les besoins étaient déjà énormes, nous pensions bien que nous pourrions conclure une entente satisfaisante sans avoir recours à la grève, déplore le président de la FSSS–CSN, Jeff Begley. Mais le gouvernement ne veut rien changer à notre quotidien. Il veut maintenir le statu quo des conditions de travail de la plupart du personnel, alors qu’on sait qu’elles sont intenables. Pire encore, il propose encore à ce moment-ci des reculs aux conditions de travail. Nous ne parviendrons jamais à retenir et à attirer le personnel et on n’améliorera pas ce réseau sans s’attaquer, dès maintenant, à l’augmentation des arrêts de travail pour cause d’accident ou de maladie ou au manque de personnel. Il y a urgence d’agir! »
L’article : ici
30 mai 2021
27 mai 2021
26 mai 2021
Des mobilisations impressionnantes du personnel de soutien scolaire de la CSN partout au Québec. 
Bravo aux milliers de militantes et de militants qui ont fait du bruit, beaucoup de bruit, pour faire entendre leur message:
25 mai 2021
« Le gouvernement se magasine des problèmes pour le futur, s’il continue de négliger les membres du personnel de soutien dans les cégeps, car le réseau collégial leur doit son bon fonctionnement. C’est nous qui nous occupons de garder les bâtiments en bon état et qui assurons le soutien à l’enseignement. » – Nathalie Arguin, présidente de la Feesp-Csn.
L’article : ici
18 mai 2021
15 mai 2021
Mouvements de grève CSN, négociation, campagne publicitaire trompeuse du gouvernement de François Legault : Caroline Senneville fait le point sur les développements de la dernière semaine.
En date du 10 mai 2021, l’ensemble des 4 fédérations de la CSN du secteur public ont des mandats de grève.
13 mai 2021
Au tour des membres du personnel de soutien scolaire de la FEESP-CSN d’annoncer qu’ils exerceront la grève François Legault, vous attendez quoi pour agir?12 mai 2021
11 mai 2021
Journée importante aujourd’hui pour le secteur public CSN –10 mai 2021
7 mai 2021
Assemblées générales de grève des syndicats du secteur public CSN
Les membres répondent à l’appel et expriment leur colère envers le gouvernement Legault qui refuse toujours d’agir pour relever les services publics. #négo2020
En date du 7 mai 2021, 50 syndicats du secteur public CSN ont voté en faveur de la grève.
4 mai 2021
En date du 4 mai 2021, plus de 100 syndicats du secteur public CSN ont voté en faveur de la grève, donc le CIUSSS NÎM-CSN.
Catégorie 2 : 94.61%
Catégorie 3 : 96.67%
Dans cette vidéo préparée pour les assemblées générales, la vice-présidente de la FSSS–CSN, Josée Marcotte et les représentantes et représentants des quatre catégories de personnel du réseau brossent un portrait général d’où en sont les négociations et pourquoi nous tenons maintenant des votes de grève.
vidéo : ici
Une augmentation salariale de 23 % pour les PAB ? Vraiment, M. Legault ?
(Info-négo du secteur public) Le 2 mai 2021, François Legault a réitéré en conférence de presse qu’il offre toujours, «généreusement» le fameux 26 $ l’heure aux préposé-es aux bénéficiaires (PAB). Il ajouteune nouvelle fausse statistique : cette augmentation équivaudrait à une hausse de 23 %. D’où vient ce 23 %? Nous l’ignorons! Comment pourrions-nous le calculer alors que la prémisse d’un taux de salaire à 26 $ l’heure est à la base fausse?
suite de l’article : ici
Le gouvernement de François Legault poursuivait ce matin son offensive médiatique. Encore une fois, nous lui répondons coup pour coup.
L’affiche : ici
Crédit photo : https://unsplash.com/@jpvalery
3 mai 2021
Rectifions les faits.
Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN, répond coup pour coup à François Legault lors de la conférence de presse du 2 mai.
2 mai 2021
Le gouvernement de François Legault a convoqué les représentantes et les représentants des principales organisations syndicales du secteur public pour leur présenter exactement la même offre que celle déjà sur la table depuis plus d’un an maintenant. Ce n’était qu’un déplorable exercice de communication.
Article : ici
1 mai 2021
Le gouvernement de François Legault tente une nouvelle opération de communication avec Sonia LeBel – Députée de Champlain pour nous convaincre de la qualité de son offre. Comme toute opération de communication, on est parfois mieux de lire attentivement le sous-texte.
30 avril 2021
Assemblées générales de grève des syndicats du secteur public CSN
Les membres répondent à l’appel et expriment leur colère envers le gouvernement Legault qui refuse toujours d’agir pour relever les services publics.
En date du 30 avril 2021, 45 syndicats du secteur public CSN ont voté en faveur de la grève.
-Nouvelle de dernière heure-
Le premier ministre du Québec, François Legault, a convoqué les organisations syndicales du secteur public (CSN, CSQ, FTQ, FIQ, APTS) à une rencontre dimanche après-midi, à Montréal. La CSN y sera.
29 avril 2021
Coup d’envoi du mouvement de grève du secteur public de la CSN!
Le regroupement cégep de la FNEEQ-CSN ayant terminé, la semaine dernière, la tournée des assemblées générales de ses syndicats affiliés, c’est avec enthousiasme que la fédération a constaté le 23 avril dernier l’adoption du mandat de grève de cinq jours par l’ensemble des syndicats du regroupement.
Si le gouvernement n’agit pas pour relever les services publics, les enseignantes et les enseignants de cégep membres de la FNEEQ-CSN exerceront donc deux journées de grève, du 11 mai à midi au 13 mai à midi.
Pour les autres secteurs concernés des fédérations du secteur public de la CSN, les tournées d’assemblées générales se poursuivent jusqu’au 10 mai.
Avec les votes de grève qui s’accumulent, c’est plus que jamais le temps de démontrer au gouvernement toute notre détermination à obtenir de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires!
26, 27, 28 et 29 avril 2021
23 avril 2021
Assemblées générales de grève des syndicats du secteur public CSN
Les membres répondent à l’appel et expriment leur colère envers le gouvernement Legault qui refuse toujours d’agir pour relever les services publics.
Les mandats de grève s’accumulent, la pression sur le gouvernement de François Legault aussi. Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN, nous donne les dernières nouvelles de la négociation.
Ça suffit.
En date du 23 avril 2021, 43 syndicats du secteur public CSN ont voté en faveur de la grève.
16 avril 2021
Ça suffit.
En date du 16 avril 2021, 7 syndicats du secteur public CSN ont voté en faveur de la grève.
15 avril 2021
TRACT – Pourquoi la grève – 15 avril 2021
13 avril 2021
Jacques Létourneau, président de la CSN, parle des démarches que nous entamons pour être en mesure d’exercer la grève, si nécessaire. Si le gouvernement de François Legault pense nous avoir à l’usure, il se trompe! #négo2020
7 avril 2021
« L’éternel refus du gouvernement Legault d’agir concrètement pour que la crise dans les réseaux se résorbe commence de plus en plus à ressembler à de la négligence et cette négligence, on la connaît. Elle est le lot du secteur public depuis trop longtemps et elle nuit gravement à la capacité des réseaux à rendre les services à la population.
Par son inaction, le gouvernement nous pousse à devoir prendre les grands moyens. » C’est le message que lance la CSN alors qu’elle annonce que l’ensemble de ses syndicats du secteur public partira, au cours des cinq prochaines semaines, à la recherche d’un mandat de grève.
article complet : ici
2 avril 2021
Vous pensiez que le gouvernement de François Legault était méprisant? Vous n’aviez rien vu! Découvrez ce qu’il considère être une contre-proposition. #négo2020
https://www.facebook.com/watch/?v=444875786581169
1 avril 2021
Hier matin, le Conseil du trésor a déposé, à la table centrale, une nouvelle contre-proposition. Après analyse, nous constatons que cette dernière n’en est pas une, puisqu’elle correspond presque en tout point à la dernière offre que nous avons rejetée en mai 2020. Il est donc clair que le gouvernement François Legault nous a conviés cette semaine à une opération de communication, un désolant exercice de relations publiques sur notre dos, à nous toutes et à nous tous, travailleuses et des travailleurs des services publics. #négo2020
INFO-NÉGO No 16 : ici
31 mars 2021
Grand rassemblement du secteur public aux quatre coins du Québec, les travailleuses et les travailleurs du secteur public sonnent l’alarme. #négo2020
Les discours débutent à 10h30.
https://www.facebook.com/watch/?v=111743390903524
Les mêmes offres toujours insuffisantes pour relever les services publics
(suite de la rencontre avec la présidente du conseil du trésor)
Avec cette contre-proposition salariale qui n’en est pas une, il est clair que nous avons été convié-es à une nouvelle opération de communication du gouvernement de François Legault ; un désolant exercice de relations publiques de la CAQ sur le dos des travailleuses et des travailleurs, alors que ceux-ci se mobilisent partout à travers le Québec pour défendre les services publics.
Article complet : ici
Il est temps de se faire entendre, plus fort, partout. Le gouvernement de François Legault doit cesser de faire la sourde oreille et proposer de réelles avancées à la table de négociation. Aujourd’hui, avec les autres organisations syndicales, nous lui avons lancé un message. #négo2020
https://www.facebook.com/watch/?v=748983109313705
30 mars 2021
Avant la rencontre de ce soir entre la CSN et le gouvernement, Caroline Senneville fait le point sur la négociation et elle avertit François Legault : nous sommes mobilisé-es. #négo2020
https://www.facebook.com/watch/?v=751696775738341
LE POINT SUR LA RENCONTRE AVEC LA PRÉSIDENTE DU CONSEIL DU TRÉSOR
29 mars 2021
Article complet : ici
26 mars 2021
La présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel, vient tout juste de convoquer les organisations syndicales du secteur public (CSN, CSQ, FTQ, FIQ, APTS, FAE) à une rencontre mardi soir prochain (30 mars 2021), à Québec. Jacques Létourneau, président de la CSN, y sera. Nous vous tiendrons informés des développements.
25 mars 2021
Une victoire importante, très importante, de la CSN pour augmenter le rapport de force des travailleuses et des travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux.
Article complet : ici
17 mars 2021
https://www.facebook.com/watch/?v=893993938031427
Avec des négociations qui stagnent, encore, tant aux tables sectorielles de la santé et des services sociaux, de l’éducation et des organismes gouvernementaux qu’à la table centrale, notre colère, elle, ne fait qu’augmenter. Une colère pleinement justifiée par le mépris de ce gouvernement envers les travailleuses et les travailleurs des services publics. Une colère qui s’est exprimée clairement dans les assemblées générales qui se sont tenues au cours des six dernières semaines. Une colère qui se traduit aujourd’hui par l’annonce de l’obtention d’un mandat fort pour intensifier les moyens de pression dans les milieux de travail et planifier la grève, adopté par la vaste majorité des 200 syndicats du secteur public de la CSN. #négo2020
INFO-NÉGO No 15 : ici
10 mars 2021
« Éloquent » c’est ce que dit François Legault de David Goudreault-Auteur, etc..
Là-dessus, on est bien d’accord avec le premier ministre.
Quand Goudreault utilise ses mots, sa voix, pour parler de nous toutes et de nous tous, travailleuses et travailleurs des services publics, ça frappe. Et quand il s’adresse directement à M. Legault pour lui dire d’agir maintenant, ça frappe encore plus fort! #négo2020
À partager massivement
— Le coeur à visage découvert, un slam de David Goudreault—
1 février 2021
Info-négo No 14 ⇒ ici
La négociation avec Caroline Sennevile – Numéro 17 ⇒ http://www.facebook.com/watch/?v=905601760221447
12 janvier 2021
Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN, fait le point sur la négociation du secteur public et la mobilisation en ce début d’année 2021. #négo2020
https://www.facebook.com/watch/?v=507821896850109
18 décembre 2020
Quels moyens prendrons-nous pour faire entendre raison à ce gouvernement de François Legault? Rien n’est exclu. À la veille du temps des fêtes, Caroline Senneville nous donne des nouvelles de la négociation. #négo2020
https://www.facebook.com/watch/?v=390350025378650
27 novembre 2020
À compter d’aujourd’hui, les syndicats représentant le personnel des établissements de santé et de services sociaux entendent se montrer très visibles auprès des députés et des ministres de la CAQ. Par ses offres en négociation, le gouvernement de la CAQ fait la démonstration qu’il n’a pas de vision d’ensemble du réseau de la santé et des services sociaux. Ses propositions ne répondent pas aux besoins du personnel et constituent, dans bien des cas, des mesures temporaires qui génèrent des injustices sur le terrain.
En plus de rassembler leurs membres hors des établissements de façon périodique, les syndicats installent aujourd’hui des silhouettes géantes devant les bureaux des députés et des ministres caquistes de la région ainsi que devant les établissements du réseau afin de rappeler au gouvernement sa responsabilité de répondre aux besoins de l’ensemble des salarié-es du réseau, et ce, pour assurer la pérennité des services.
« Les offres du gouvernement sur le plan salarial ne sont certainement pas à la hauteur! 5 % sur trois ans, c’est garantir qu’encore une fois les salarié-es vont s’appauvrir, dénonce la vice-présidente de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN), Josée Marcotte. Nous en appelons au contraire à un sérieux coup de barre. Il faut réinvestir dans nos services publics, dans notre réseau de santé et de services sociaux. C’est précisément à cause des politiques d’austérité, des réformes centralisatrices et des mauvaises conditions de travail que nous nous sommes retrouvés avec une telle crise sur les bras, dans les CHSLD notamment. L’heure est à la mise en place de solutions structurantes ».
« Le réseau de la santé et des services sociaux, c’est une longue chaîne dont tous les maillons sont essentiels, poursuit-elle. En ce sens, l’approche du gouvernement manque cruellement de vision et elle ne répond pas à nos besoins sur le terrain. Tous les salarié-es ont besoin d’être entendus et mieux soutenus. Nous vivons tous des surcharges de travail, nous avons tous besoin de mieux protéger notre santé et d’assurer notre sécurité au travail et nous entendons tous casser le cycle de l’appauvrissement dans le secteur public, avec une attention particulière à la situation de celles et ceux qui gagnent le moins. »
La FSSS–CSN réitère également les inégalités qui subsistent dans la présente application des primes spéciales pour faire face à la pandémie. Des travailleuses et des travailleurs continuent d’être au front et exposé-es au virus et n’ont toujours pas accès à ces primes. C’est pour cette raison que la CSN revendique une formule beaucoup plus simple et équitable d’une prime uniforme pour toutes et tous de 3 $ l’heure ou de 4 $ l’heure pour celles et ceux qui donnent davantage de disponibilité.
Pour la FSSS–CSN et la FP–CSN, qui réunissent près de 40 % des salarié-es du réseau dans toutes les catégories d’emploi, l’heure est à la reconnaissance pour toutes et tous et à la recherche de solutions concrètes pour améliorer le quotidien de l’ensemble des travailleuses et des travailleurs, et par le fait même, les services à la population.
LA CSN POURSUIT LA NÉGOCIATION EN RÉITÉRANT LES BESOINS DES TRAVAILLEUSES ET DES TRAVAILLEURS DES SERVICES PUBLICS
Comme nous l’avons mentionné dans notre dernier Info-négo et conformément à notre orientation générale, la CSN a entamé, le 7 mai 2020, des discussions exploratoires avec le Conseil du trésor pour tenter de faire avancer les négociations.
Le texte étant très long, la version intégrale de cet Info-négo est disponible pour téléchargement seulement.
L’intégrale : ici
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DISCUSSIONS EXPLORATOIRES AUX TABLES DE NÉGOCIATION
Depuis le 13 mars 2020, la crise de la COVID-19 a entraîné son lot de chambardements et elle a amené la CSN et les fédérations du secteur public à faire une analyse de la nouvelle conjoncture et à revoir leur approche de la négociation en cours. Rappelons-nous que le 23 mars dernier, alors que le premier ministre mettait tout le Québec sur pause, la CSN demandait au gouvernement de suspendre les négociations du secteur public, tout en mettant en place dès maintenant une série de mesures, notamment des ajustements salariaux, des primes et des mesures de protection pour que nous puissions nous consacrer entièrement à la crise et que les travailleuses et les travailleurs des réseaux puissent passer à travers cette période difficile.
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Salaire des PAB et des ASSS
Le gouvernement tente-t-il d’instrumentaliser le dossier ?
(3 mai)
Après plusieurs jours de discussions, les représentantes de la FSSS–CSN attendent toujours de connaître la position du gouvernement quant à son évaluation actuelle du salaire correspondant à la valeur de l’emploi de préposé-e aux bénéficiaires (PAB) et d’auxiliaire aux services de santé et sociaux (ASSS). Où est passé l’empressement du Premier ministre à régler ce dossier de façon prioritaire ?
Il y a quelques semaines, le premier ministre François Legault attaquait la FSSS–CSN et la CSN en sous-entendant que nous avions refusé de discuter de la rémunération des PAB et des ASSS, ce qui est totalement faux. Le gouvernement prétendait que nous ne voulions pas en discuter parce que nous recherchions des augmentations de salaire uniformes pour l’ensemble du personnel.
C’est dans ce contexte que la FSSS–CSN a répondu à l’appel du premier ministre, en engageant des travaux intensifs, il y a de cela deux semaines, sur la revalorisation des PAB et des ASSS. En effet, la FSSS–CSN tente depuis des années de convenir avec le gouvernement de l’évaluation de ces emplois, en vertu de la Loi sur l’équité salariale. Ces emplois ne sont pas rémunérés suffisamment parce qu’ils ne sont pas évalués correctement. La FSSS–CSN a d’ailleurs déposé des plaintes en maintien de l’équité salariale pour ces deux emplois en 2010 (ASSS) et en 2015 (PAB). Actuellement situés au rangement 7 dans la grille salariale de l’État, ceux-ci devraient être plutôt au rangement 10. Un tel correctif entraînera une augmentation de la rémunération d’environ 3 dollars l’heure, au sommet de l’échelle. Cette démarche en maintien de l’équité salariale, il faut le souligner, doit être complètement distincte de la négociation de la convention collective, puisqu’elle s’inscrit dans le cadre d’une loi (la Loi sur l’équité salariale).
Dans un premier temps, le gouvernement nous a présenté une proposition ayant pour effet d’augmenter de 0,21 $ l’heure le taux de salaire, au bas de l’échelle, et de 0,87 $ l’heure, au sommet de l’échelle, des ASSS et d’une partie des PAB, soit seulement ceux et celles qui travaillent en CHSLD. Bien conscient de ne pas atteindre l’objectif de redorer le blason de cet emploi avec une telle augmentation, le gouvernement propose de verser une prime de 6 à 8 %, et ce, uniquement pour les PAB en CHSLD. Doit-on rappeler qu’une prime n’a pas le caractère structurant et permanent d’une augmentation salariale? À chaque renouvellement de convention, de nombreuses primes pourtant déjà négociées font l’objet de discussions avec le Conseil du trésor, celui-ci souhaitant souvent ne pas les reconduire. De plus, la rémunération versée sous forme de prime n’est pas comptabilisée dans le calcul de la rente de retraite. Pour nous, il faut trouver une solution durable et cela passe par une évaluation adéquate de cet emploi aujourd’hui. Une prime ne remplacera jamais la pleine reconnaissance de la véritable valeur de l’emploi.
C’est pourquoi nous avons exigé de tenir d’abord des discussions sur le rangement salarial de tous les PAB et les ASSS, et ce, à une table d’équité salariale en présence des conciliateurs de la CNESST . À cette table, nous avons plaidé pour une solution structurante permanente. Par exemple, nous avons fait valoir que, comme les infirmières auxiliaires se situent au rangement 14, on peut placer les PAB et les ASSS dans leur bon rangement, le rangement 10, sans introduire de nouvelles incohérences dans la structure salariale. En fait, les travaux s’y sont déroulés rondement au point où une entente est à portée de main. Toutefois, depuis une semaine, nous attendons une réponse du gouvernement nous permettant de compléter ces discussions.
Blocage
Ce long délai de réponse est très surprenant. D’une part, le premier ministre lui-même clame faire une priorité de ce dossier. D’autre part, les échanges que nous avons eus à la table de l’équité salariale ont été fructueux et productifs. Le gouvernement avait déjà évoqué la possibilité de rendre l’entente sur les PAB conditionnelle à une entente globale pour les 500 000 travailleuses et travailleurs des services publics. Serait-il tenté d’instrumentaliser le règlement du dossier des PAB et des ASSS pour forcer la main des centrales syndicales dans les négociations du renouvellement des conventions collectives de l’ensemble du secteur public?
Suites
C’est ainsi que, le samedi 2 mai, nous avons interpellé de nouveau le gouvernement. Nous lui avons réitéré que nous sommes entièrement disposés à régler le dossier de l’évaluation des emplois de tous les PAB et les ASSS, dès maintenant. Nous lui avons même soumis une proposition qui constituerait un règlement de ce dossier important. La CSN a également rappelé au Conseil du trésor que l’équité salariale et les négociations des conventions collectives sont deux choses distinctes. Enfin, nous avons souligné au gouvernement qu’à titre d’organisation syndicale représentant la majorité des PAB et des ASSS, une entente devra nécessairement être convenue avec la FSSS–CSN dans ces dossiers, comme le stipule la Loi sur l’équité salariale.
Télécharger le bulletin au format pdf :
http://www.fsss.qc.ca/download/nego_public/.nego_2020/infonego3mai2020.pdf
La FSSS-CSN obtient l’engagement du gouvernement de procéder à l’évaluation de l’emploi de PAB et ASSS de manière accélérée
Suivant une première proposition concrète du gouvernement présentée mardi dernier concernant la rémunération des PAB et des ASSS dans le secteur public, des discussions se sont poursuivies durant les deux dernières journées entre la FSSS-CSN et le Conseil du trésor.
Nous considérions cette première proposition du Conseil du trésor insatisfaisante puisqu’elle ne permettait pas d’assurer aux ASSS et à l’ensemble des PAB, de façon permanente, un niveau de salaire reflétant correctement la véritable valeur de leur emploi, c’est-à-dire le juste rangement.
Tard hier soir, nous avons finalement obtenu l’engagement du gouvernement d’entreprendre avec la FSSS-CSN des discussions intensives et accélérées sur l’évaluation de ces deux emplois tel que nous l’avions réclamé.
Rappelons que nous revendiquons depuis longtemps auprès des divers gouvernements, y compris celui de la CAQ, d’éliminer la discrimination salariale, notamment pour les PAB et pour les ASSS. Nous lui avons rappelé notre demande de régler les plaintes de maintien de l’équité salariale et d’augmenter à 25,27$ les salaires, au sommet de l’échelle, pour les PAB et ASSS.
Évidemment, une telle démarche ne vient en rien effacer nos représentations pour d’autres plaintes de maintien de l’équité salariale visant d’autres catégories d’emploi ou pour des demandes en négociation touchant l’ensemble du personnel du réseau. Cela s’ajoute aux revendications réclamées y compris pour les PAB et ASSS. Nous continuons d’interpeller le gouvernement pour appuyer le personnel du réseau durant la crise de la COVID-19, notamment par une prime de 3 à 4$ de l’heure pour l’ensemble du personnel. Nous restons convaincus que cette crise touche l’ensemble du personnel et qu’il faut dès maintenant des mesures pour appuyer l’ensemble des travailleuses et travailleurs.
Nous profitons de ce message pour remercier les près de 14000 signataires de la pétition lancée par la FSSS-CSN réclamant le rehaussement du salaire des PAB et ASSS et nous vous invitons à continuer à la diffuser largement change.org/AugmentationDeSalaire.
Plus que jamais, nous avons une occasion unique de reconnaître le travail des PAB et des ASSS à sa juste valeur pour, enfin, leur accorder un juste salaire et cela de façon permanente !
Nous vous tiendrons au courant des développements.
Rémunération PAB et ASSS
Lundi 21 avril, pour la première fois, le gouvernement nous a présenté une offre concrète concernant la rémunération des préposé-es aux bénéficiaires (PAB) et des auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS).
Cette proposition est insuffisante puisque telle qu’elle nous est présentée actuellement elle ne permet pas d’assurer de façon permanente aux PAB et aux ASSS un niveau de salaire reflétant correctement la véritable valeur de leur emploi .
Nous avons convenu de poursuivre les travaux pour en arriver à une entente qui pavera la voie à des solutions durables pour corriger les problèmes de rémunération des PAB et des ASSS.
Une prochaine rencontre se tiendra demain. Nous vous tiendrons au courant des développements.
À la suite des revendications répétées de la CSN, le Conseil du trésor a modifié sa proposition pour la prime COVID-19.
– IMPORTANT –
À la suite des revendications répétées de la CSN, le Conseil du trésor a modifié sa proposition pour la prime COVID-19.
Alors qu’il nous disait ce matin même (2 avril) que la prime COVID-19 qu’il envisageait ne s’appliquerait qu’à une partie du personnel de la santé et des services sociaux, il nous informe maintenant, et ce par un point de presse, qu’il propose une première prime de 8 % pour les travailleurs et les travailleuses qu’il considère de « première ligne », soit tous les professionnels de la santé œuvrant directement auprès de la clientèle, que ce soit aux urgences, aux soins intensifs, dans les centres de confinement, les cliniques de dépistage, ou les CHSLD. Il met aussi sur la table une autre prime de 4 % pour tout le reste du personnel du réseau public de la santé et des services sociaux. Ces primes seraient rétroactives au 13 mars et en vigueur jusqu’au 1er mai, et pourraient être renouvelées. Pour la CSN, il est clair que ces primes sont toujours nettement insuffisantes quant à leur hauteur et à leur application limitée à certains secteurs ou réseau.
Au moment d’écrire ces lignes, nous ne pouvons affirmer avec certitude quels titres d’emploi constituent la « première ligne » aux yeux du gouvernement. Le gouvernement a précisé que cette mesure serait incluse à un arrêté ministériel à paraître prochainement. Nous vous tiendrons informé-es de tout développement.
Soulignons que ces primes présentées aujourd’hui par le gouvernement n’ont pas fait l’objet d’une entente à aucune table de négociation. Il en va de même des mesures particulières à la COVID-19, pour assurer la santé et la sécurité du personnel.
Pour le gouvernement, les anges gardiens ne sont pas tous égaux
Depuis plus de deux semaines, le premier ministre profite de ses points de presse quotidiens pour souligner l’importance des anges gardiens et les remercier de leur dévouement. Depuis plus de deux semaines aussi, la CSN réclame que la reconnaissance du gouvernement à l’égard de tous ceux et celles qui sont au front se traduise, au-delà des mots, par des mesures concrètes et immédiates.
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Au-delà du discours, nous attendons des gestes concrets!
Dans ce billet de blogue, Jeff Begley, président de la FSSS-CSN, questionne l’écart important entre le discours du premier ministre et la réalité des discussions pour améliorer les conditions de travail du personnel du réseau.
Lors de sa conférence de presse aujourd’hui, le premier ministre du Québec a été questionné sur le fait que les négociations piétinent alors qu’il est urgent d’implanter des mesures immédiates pour appuyer le personnel du réseau face à la crise de la COVID-19. Dans sa réponse, il a indiqué encore une fois sa préoccupation pour améliorer la situation des préposé-es aux bénéficiaires.
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Des mesures d’urgence immédiates pour faire face à la crise de la COVID-19
Le mercredi 25 mars, notre comité de négociation de la FSSS-CSN a sollicité une rencontre avec les représentants patronaux du secteur de la santé et des services sociaux, dans le but de convenir de différentes mesures à mettre en place le plus rapidement possible pour faire face à la crise sanitaire. La suite
Nous avons précisé dans le texte que nos demandes concrètes à mettre en place immédiatement porteront tant sur la rémunération que sur les conditions de travail.
Soutenir les anges gardiens, tous les anges gardiens : un devoir collectif
Nous vivons présentement une crise sans précédent. Nous voulons, dans les prochains jours, travailler avec le premier ministre à trouver de quelles façons le gouvernement peut aider le personnel, quelles sont les mesures à mettre en place immédiatement pour améliorer les conditions de travail de l’ensemble des travailleuses et des travailleurs dans ce contexte de crise. Nous avons des demandes concrètes, tant en ce qui a trait à la rémunération qu’aux conditions de travail, à soumettre pour soutenir significativement toutes celles et ceux qui sont sur la ligne de front et pour assurer leur sécurité et leur santé, tant physique que psychologique.
La situation actuelle est inédite. Le Québec n’a jamais traversé une crise d’une telle ampleur et cela nous impose d’agir en conséquence. Le temps n’est pas à une entreprise d’envergure comme l’est la négociation du secteur public. Signer des ententes pour les trois, quatre, cinq prochaines années, pour des centaines de milliers de travailleuses et de travailleurs, alors que nous vivons une crise de santé publique sans précédent, nous semble impossible et inapproprié. Les travailleuses et les travailleurs sur le terrain doivent pouvoir mettre toutes leurs énergies à aider les Québécoises et les Québécois à passer à travers cette crise.
Pour toutes ces raisons, nous voulons affirmer une fois de plus notre volonté de collaborer avec le gouvernement dans les plus brefs délais pour faire en sorte que les anges gardiens, tous les anges gardiens, tant le personnel en santé et services sociaux que dans les services de garde, soient soutenus par des mesures fortes et concrètes.
Dans ce contexte, nous demandons au Conseil du trésor de suspendre les négociations des conventions collectives du secteur public pour une période de 18 mois, en convenant de mesures particulières liées aux impacts de la pandémie pour les travailleuses et les travailleurs.
Caroline Senneville
Vice-présidente de la CSN
Le 30 octobre dernier, c’est par une manifestation créative à Québec que nous avons marqué le coup du dépôt de nos revendications pour la négociation 2020. Pour l’occasion, les militantes et les militants présents ont été invités à faire leur propre pancarte en y inscrivant un message personnalisé, soit pour le gouvernement Legault, soit pour la population québécoise. Des dessins de toutes sortes et des centaines de slogans accrocheurs ont ponctué la manifestation dans les rues du Vieux-Québec, sous le regard à la fois intrigué et intéressé des résidents et des touristes. Une première action de mobilisation et de visibilité réussie.
C’est donc accompagné-es de plus de 600 militantes et militants que nos revendications communes, celles des 150 000 travailleuses et travailleurs du secteur public de la CSN, ont été déposées auprès du Conseil du trésor. Après une année de consultation et de débats sur les solutions à proposer au gouvernement afin d’améliorer les services publics, c’est avec un projet solide, porté par l’ensemble des syndicats des quatre fédérations (FEESP, FNEEQ, FP et FSSS) réunies au sein du Comité de coordination des secteurs public et parapublic (CCSPP) que nous nous présentons à la table de négociation.
Voici nos demande:
Voici le projet de négociation sectorielle qui a été déposé au Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) le 29 octobre dernier à Québec. Ce sont les demandes spécifiques au secteur de la santé et des services sociaux. Elles seront portées par la Fédération de la santé et des services sociaux et elles touchent tous les autres aspects de notre convention collective, tels : l’attraction et rétention du personnel, l’accès aux postes, la reconnaissance, la nomenclature, la conciliation famille-travail-études, la surcharge de travail, la santé et sécurité au travail, etc.
Voici le dépliant de nos principales revendications à la table centrale. Ce sont les demandes qui touchent les salaires, le régime de retraite et les assurances, entre autres.
